在当下国内科技行业，“996”或“大小周”似乎曾是某种“默许竖立”，双休反而成了求职者眼中稀缺的福利。近日，一位前大厂职工在酬酢平台共享了其跳槽至大疆的的确体验，赶快激发职场圈热议。该职工提到，大疆的平日工时与前东家基本捏平，但最关节的分别在于大疆能保证每周双休，且周末基本不惊扰职工。这种“把周末还给职工”的作念法，让不少网友叹惜“职责日拼极少能采纳，但周末要绝对休息，周一才扛得住。”

事实上，在不少科技企业仍打着“弹性职责”的幌子变相占用周末确当下，大疆能将双休手脚一条明确的扩展鸿沟，已显得颇为贫窭。有从业者一口谈破地转头：“大疆不是不累，但它起码让你知谈周末是你我方的。”这种笃定性和尊重，恰正是好多大厂职工在高强度节拍中最渴慕的东西。

大疆在职工柔软上的口碑，也并非初次插足公众视线。此前就有认证职工在酬酢平台共享过公司提供免费三餐、健身房、下昼茶等平日福利，也有职工提到里靠近周末疏浚频次和节拍有一定自律与设施。诚然一家科技公司终究要以家具、研发成果和市集竞争力容身，但从老板品牌角度看，这些“非薪资身分”正在成为诱骗与留下东谈主才的关节变量。

尤其在工程师文化浓厚的硬件与科技制造范畴，职责强度本就不低。若能在高强度除外，给到踏实、可预期的放工与休息时辰，不仅能缓解业绩困倦，也更容易让职工把元气心灵聚首在职责日的产出上。这亦然为什么有东谈主说：双休不仅是一齐福利题，K8凯发更是一齐成果与搞定题。

值得一提的是，双休本是中国做事者照章享有的基本权力，但在部分行业语境里，它却徐徐被塑形成了“加分项”。大疆之是以被等闲策画，并不是因为它作念了何等超前的事，而是因为在一段时辰内，的确把双休踏实落地的头部科技公司并不算多。

从这个角度看，大疆更像是在用一种“守住底线”的形势，辅导行业把职职责为完好的东谈主对待，尊重其休息权与私东谈主时辰，不异是一种竞争力。对科技企业而言，如安在高压翻新与可捏续用东谈主之间找到均衡，大致比单纯的工时口角更值得关注。

天然，从这位前大厂职工的跳槽体验来看，大疆并不是“汗漫躺平”的代名词，工时不算短，节拍也不慢；但它的相称之处在于敢把双休写进平日扩展的笃定性里。在“加班文化”曾被过度好意思化的科技圈，这种笃定性与鸿沟感，反而树立了更具遥远诱骗力的老板形象。

当更多东谈主才把“能弗成好好过周末”手脚择业硬概念时，企业大致也该意志到：的确的老板品牌，不单修复在薪资与股票上，也修复在是否沉着把时辰主权，箝制奉赵给职工。

（公共新闻·风口财经记者 苏桐）