新京报讯（记者张静姝）近日，北京市密云区东说念主民法院召开涉服务者带薪年放假纠纷典型案例新闻通报会，梳理连年涉带薪年放假服务争议案件审理不详，并发布典型案例。在一都案例中，用东说念主单元期侮“工伤待遇”与“福利假期”，试图以职工始终停工为由拒却安排年放假，最终被判败诉并支付未休年放假工资。

董某于2019年9月入职某公司，任维修工。2022年5月30日，董某在责任中受伤并被认定为工伤，后照章享有停工留薪期6个月。2024年6月21日，董某以公司未支付停工留薪期工资等为由刻薄废除服务协议。后董某恳求仲裁，条目公司支付 2019年9月至2022年5月29日未休年放假工资等。仲裁委未受理，董某诉至法院。公司称董某2022年5月后始终休病假，不应再享受曩昔年放假。

法院经审理以为，对于未休年放假工资，K8凯发根据关联法例，职工衔接责任满12个月以上的，享受带薪年放假。用东说念主单元经职工情愿不安排年放假或者安排职工放假天数少于应休年放假天数的，应当在今年度内对职工应休未休年放假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年放假工资答谢，其中包含用东说念主单元支付职工平素责任时代的工资收入。

该案中，对于2022年之前未休年放假工资的请求照旧跳跃诉讼时效，针对2022年之后的部分，公司未提交字据解释已安排董某2022年1月1日至5月29日历间年放假，应按上述法例支付未休年放假工资，因董某于2022年5月30日发生工伤，而后照章享有停工留薪期，并非公司所称休病假跳跃3个月不应享受带薪年放假的情形，故对该公司辩解主见不予接受。综上，法院照章补助董某方针的2022年1月至5月29日未休年放假工资。

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